কল্যাণ কর্মকর্তা ও বিবিধ অলোচনা
প্রত্যেকটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কল্যাণ কর্মকর্তা গুরুত্ব বলে শেষ করা যাবে না একজন কল্যাণকর্মকর্তাই পারে শ্রমিক ও মালিকদের মধ্যে সম্পর্ক স্থাপন করতে এবং শ্রমিকের কাউন্সিলিংয়ের মাধ্যমে তাদের শ্রমশক্তিকে কাজে লাগিয়ে সর্বোচ্চ দক্ষতা ব্যবহার করে উৎপাদন নিশ্চিত করতে । শুধু তাই নয় তাদের সামাজিক জীবন পারিবারিক জীবন এবং বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদেরকে জ্ঞানের পরিধি বৃদ্ধি করে আত্মনির্ভরশীল হতে সহায়তা করে ।
জানা জরুরীঃ
কল্যাণ কর্মকর্তা হতে হলে নিম্নোক্ত যোগ্যতাগুলো থাকা প্রয়োজন ।
শিক্ষাগত যোগ্যতাঃ স্নাতক পাস হতে হবে।
অন্যান্য যোগ্যতাঃ শিল্প সম্পর্কিত বিষয়ে অভিজ্ঞ ও প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এবং শ্রম আইন, শিল্প সম্পর্ক, অনুযোগ-অভিযোগ নিস্পত্তিতে দক্ষতা সম্পন্ন।
অন্যান্য যোগ্যতাঃ
ভদ্র নম্র হতে হবে।
কাউন্সিলিংয়ের দক্ষ হতে হবে।
মানুষকে বোঝার মত ক্ষমতা থাকতে হবে।
সবার কথা মনোযোগ সহকারে শুনতে হবে।
কারোর কোন অভিযোগ বা অনুযোগ থাকিলে তা সমাধানের চেষ্টা করতে হবে।
সুচারু বুদ্ধি সম্পন্ন হতে হবে।
শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার যোগ্যতা থাকতে হবে।
শ্রম আইনে অষ্টম অধ্যায়
কল্যাণ মূলক ব্যবস্থা
ধারা ৮৯ - প্রাথমিক চিকিৎসা সরঞ্জামঃ এর ৮
প্রত্যেক প্রতিষ্ঠান যেখানে ৫০০ জন বা ততোধিক শ্রমিক নিযুক্ত রহিয়াছেন সে সব প্রতিষ্ঠানের মালিক বিধি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কল্যাণমূলক কর্মকর্তা নিয়োগ করিবেন ।
বাংলাদেশ শ্রম আইনে শুধুমাত্র একটি ধারা তে কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগের কথা উল্লেখ আছে।
বিধি ৭৯ কল্যাণ কর্মকর্তাঃ
১) ধারা ৮৯ এর ৮ আটের বিধান মোতাবেক কোনো প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে উহাতে নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যা ৫০০ জন বা ততোধিক থাকিলে এবং চা বাগান বা অন্যান্য বাগানের ক্ষেত্রে শ্রমিকের সংখ্যা ৫০০ জন বা তার অধিক হইল একজন যোগ্যতাসম্পন্ন কল্যাণ কর্মকর্তা থাকিতে হইবে।
তবে শর্ত থাকে যে শ্রমিকের সংখ্যা যদি দুই হাজারের অধিক হয় তাহা হইলে প্রতি ২০০০ এবং অতিরিক্ত ভগ্নাংশের জন্য একজন করিয়া অতিরিক্ত কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগ করিতে হইবে।
২) কর্মকর্তাদের কর্তব্য হইবে নিম্নরূপ যথা:-
ক) শ্রমিকদের বিভিন্ন কমিটি ও যৌথ উৎপাদন কমিটি সমবায় সমিতি ও ওয়েলফেয়ার কমিটি গঠনকে উৎসাহিত করা এবং তাদের কাজকর্ম তদারক করা;
খ) বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা যথা ক্যান্টিন ,বিশ্রামাগার, শিশু কেন্দ্র ,পর্যাপ্ত শৌচাগারের ব্যবস্থা পানীয় জল ইত্যাদির প্রতি লক্ষ্য রাখা ;
গ) সবেতন ছুটি মঞ্জুরের ব্যাপারে শ্রমিককে সহযোগিতা করা এবং এবং যেকোন ছুটি এবং অন্যান্য নিয়ম-কানুনের ব্যাপারে শ্রমিকগণ কে অবহিত করা;
ঘ) গৃহসংস্থান, খাদ্য , সমবায় সমিতিতে ন্যায্যমূল্যে যে কোন প্রতিষ্ঠানে সামাজিক ও বিনোদনমূলক সুযোগ-সুবিধা স্বাস্থ্য রক্ষা ব্যবস্থা ছেলেদের লেখা পড়ার সুযোগ ইত্যাদির শ্রম ও কল্যাণ মূলক বিষয়ের উপর লক্ষ্য রাখা।
ঙ) শ্রমিকদের কাজের ও জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন তাহাদের কল্যাণের বিষয়ে সচেষ্ট থাকা ও সুপারিশ করা।
চ) নবাগত শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দান, শ্রমিকদের শিক্ষার মান উন্নয়ন ও কারিগরি ইনস্টিটিউটে তাদের প্রশিক্ষণের যোগদানের উৎসাহ ও মনোনয়ন প্রদানে কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ প্রদান ।
ছ) প্রতিষ্ঠানে আইনের বিধানাবলী বাস্তবায়নে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ ও শ্রমিকগণ কে প্রয়োজনীয় সহায়তা ও পরামর্শ প্রদান ।
জ) শ্রমিকদের অধিকতর চিকিৎসা সুবিধার জন্য কারখানা বা প্রতিষ্ঠান মেডিকেল অফিসারের সহিত যোগাযোগ রক্ষা;
ঝ) শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক উন্নয়নের জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করা;
ঞ) মজুরী ও চাকরির শর্তের বিষয়গুলি সম্পর্কে মালিকপক্ষ শ্রমিকদের প্রতিনিধির সহিত আলোচনা;
ট) মালিক ও শ্রমিকদের মধ্যে মতপার্থক্য দেখা দিলে সে বিষয়ে আপসমীমাংসার জন্য দ্রুত উদ্যোগ গ্রহণ করা;
ঠ) শ্রমিকদের বক্তব্য অনুধাবন করা এবং পারস্পরিক মতপার্থক্য দূর করিবার জন্য মালিক ও শ্রমিকদের কে সহায়তা করা ;
ড) শ্রমিকদের একক বা সমষ্ঠিগত কোন অনুযোগ থাকিল . সেগুলি তড়িৎ নিষ্পত্তির জন্য কর্তৃপক্ষের গোচরীভূত করা ; এবং
ঢ) কারখানা বা প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে সহযোগিতামূলক সম্পর্ক রক্ষার জন্য সংযোগ স্থাপন ও আলোচনা অনুষ্ঠান ।
৩) কল্যাণ কর্মকর্তা যোগ্যতা যথা:-
ক) কমপক্ষে স্নাতক ডিগ্রিধারী এবং শ্রম ও শিল্প সম্পর্কিত বিষয়ে অভিজ্ঞ ও বিশেষ প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এবং
খ) শ্রম আইন, শিল্প সম্পর্ক, অনুযোগ-অভিযোগ নিস্পত্তিতে দক্ষতা সম্পন্ন।
৪) কল্যাণ কর্মকর্তা নিযুক্ত হইবার অথবা তাহার চাকরি অবসান ঘটাইবার ১৫ (পনের) দিনের মধ্যে কারখানা বা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক বা মালিক কে উহা মহাপরিদর্শক বা তৎকর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত পরিদর্শককে লিখিতভাবে অবহিত করিতে হইবে এবং শূন্য পদটি যথাশীঘ্র সম্ভব পূরণ করিতে হইবে।
৫) কর্তৃপক্ষ কল্যাণ কর্মকর্তাকে উপ- বিধি ২ এ বর্ণিত দায়িত্বাবলী সম্পাদনের সার্বিক সহযোগিতা প্রদান করিবে।
সুতরাং নিজেকে যদি একজন ওয়েলফেয়ার কর্মকর্তা হিসেবে তৈরি করতে চাই তাহলে উপরোক্ত গুণাবলীগুলো থাকা বাধ্যতামূলক এবং দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করতে হবে কারণ একজন ওয়েলফেয়ার শ্রমিক-মালিক এর মধ্যে সম্পর্ক উন্নয়ন থেকে শুরু করে একটি প্রতিষ্ঠান উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে ।
0 মন্তব্যসমূহ